7 основных причин для увольнения

За что чаще всего увольняют с работы? Обычно ответ "Не сработался с начальником" лежит на поверхности. Но, как выяснили специалисты компании Falcongaze, специализирующейся на разработках систем по контролю и учету рабочего времени, чаще всего люди лишаются работы за другие прегрешения. Вот семь основных причин для увольнения с работы:

1. Нецелевое использование рабочего времени и интернета - 33%
   Это главный бич работодателей, как в нашей стране, так и за рубежом. Чаты, аськи, социальные сети, просмотр развлекательных сайтов и фильмов не только сжирают гигабайты казенного трафика, но и сильно мешают выполнению сотрудниками своих прямых задач.
2. Обсуждение компании или её руководства в интернете - 21%
   Раньше обсудить все рабочие проблемы можно было только в курилке или дома на кухне. Но сейчас, в эпоху развития интернета, все неприглядные стороны компании могут вылезти на обозрение миллионам людей. Что, естественно, может и не понравиться руководству. Ранее я уже писал о людях, уволенных за использование Facebook.
3. Коррупция, взяточничество - 14%
   Странно, что за это в нашей стране еще кого-то увольняют, ибо традиция взяточничества восходит к древним временам. Тем не менее, это третья по количеству причина для увольнения работника.
4. Поиск новой работы - 12%
   Я бы уточнил - такой поиск, который заметен коллегам и начальству. С этим пунктом все понятно - сотрудник, вознамерившейся покинуть компанию, теряет в глазах начальства свою ценность, и, более того - вызывает опасение.
5. Безответственность в обращении с конфиденциальными данными - 11%
   Этим страдал каждый десятый уволенный сотрудник. Перепутал адрес, потерял важную информацию... Причем, как правило, делается это без злого умысла. Но компаниям от этого не легче.
6. Промышленный шпионаж в пользу конкурентов - 6%
   Этот пункт не нуждается в комментариях. Всегда найдется кто-нибудь, готовый торговать секретами компании, нанося ей огромный, иногда, невосполнимый ущерб.
7. Нарушение внутренних правил компании - 3%
   Нарушение распорядка работы компании или ее корпоративной этики отрицательно сказывается на рабочей атмосфере, может породить цепную реакцию и передаться другим сотрудникам. Поэтому от злостных нарушителей компании стараются избавиться любыми способами.

Вот, как выглядит эта ситуация на картинке: